【摘要】本文就國有企業青年職工思想政治教育工作存在的問題及推動路徑進行積極探索，以提升國有企業青年職工思想政治教育的效率。

　　【關鍵詞】國有企業;青年職工;思想政治

　　一、國有企業青年職工思想政治教育工作的特殊性

　　(一)復雜性。在國有企業中，青年職工的分工、學歷構成較為復雜，思想政治覺悟水平存在參差不齊的狀況，因此企業在對青年職工開展思想政治教育工作時不能一刀切，而是要根據不同青年職工群體的狀況展開針對性的工作，以提升青年職工思想政治教育工作的有效性，這實際上提高了國有企業職工思想教育的工作難度，使工作呈現出一定的復雜性。

　　(二)開放性。當前，許多國有企業有海外項目，而海外項目的大部分員工是中青年職工，因此對這一部分職工的思想政治教育工作與國內相比，需要融入當地的文化，以便員工順利開展工作。這使得國有企業的青年職工思想政治教育工作具備了一定的開放性。(三)廣泛性。國有企業是多層次的組織結構模式，思想政治教育工作要做到有效，就必須深入基層員工的內部，在廣泛的青年員工中有效展開。要完成如此龐雜的思想政治教育工作，就必須借助網絡信息化平臺，以符合國有企業青年員工思想政治教育工作廣泛性的特征。

　　二、加強國有企業青年職工思政工作的重要性

　　對于國有企業來說，青年職工思想政治教育工作的有效開展，有利于建立起企業內部的核心思想價值體系，對于推動企業文化建設，推動企業的健康發展有著重要的意義。對于國有企業來說，青年職工是企業得以生存發展的支柱力量，加強對青年職工思想政治教育工作，有助于統一職工思想，加強員工對企業的歸屬感，提升員工工作的積極性。

　　(一)促使國有企業深化改革的推進。國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是黨執政興國的重要支柱和依靠力量。國有企業的青年思想政治教育工作有利于突出國有企業的政治功能，提升組織力，強化使命意識和責任擔當，推動國有企業深化改革，完善中國特色現代企業制度，增強國有經濟競爭力、創新力、控制力、影響力、抗風險能力。(二)促使青年職工形成正確的價值觀。伴隨我國經濟社會的不斷發展，社會上的思想文化呈現出多元化的發展狀態。在社會上有好的風氣、好的思想，也有壞的風氣、壞的思想，而對于青年職工來說，許多是剛剛走上工作崗位，他們容易受到不同思想的影響，也善于和樂于接受多元化的思想文化，如果他們崇尚個人主義、享樂主義等不良思想，這與社會主義核心價值觀相背離，不利于社會主義的建設。因此，國有企業重視青年職工的思想政治文化教育，可以讓青年職工形成積極向上正確的價值觀，同時也展現出國有企業全心全意依靠工人階級，體現企業職工群眾主人翁地位，鞏固黨執政的階級基礎。

　　(三)關乎企業的長久發展。隨著我國教育事業的不斷發展，國有企業中青年職工的學歷更高，更加具有專業素養，這對于國有企業的發展有著正面的推動作用，但這也帶來了負面影響。一些青年職工不滿現實，思想容易受到外界細微因素的影響而發生波動。青年職工的穩定性不足，不利于企業的長遠發展，而加強青年職工思想政治教育工作，有利于黨的思想政治領導和完善公司治理相統一，把黨的領導融入公司治理各環節，有助于青年職工樹立集體主義思想，從長遠上有利于保持青年職工的穩定性，促進企業的長遠發展。(四)幫助青年職工科學規劃職業生涯。由于大部分青年職工是初入職場，對于個人的職業生涯規劃沒有科學的認識，對于自己的發展比較迷茫。青年職工缺少對未來工作明確的職業規劃，不僅不利于其個人的發展，也不利于員工工作的穩定性。企業開展青年職工思想政治教育工作，有利于深入了解職工的內在想法，幫助員工確立未來的職業發展方向，有利于培養高素質專業化人才隊伍和后備力量。

　　三、目前國有企業職工思政工作存在的問題

　　(一)思想政治教育工作力度不夠。對我國大多數國有企業來說，其工作重心是經濟建設，而職工的思想政治教育工作開展較少。究其內在原因，一些企業領導在思想上不重視青年職工的思想政治教育工作，他們大多利用經濟或者行政手段來規范員工的工作，而不重視思想政治教育工作。由于企業員工思想政治教育工作是一項見效緩慢的工作，往往難以看到立竿見影的效果，難以得到一些領導的關注，在個別國有企業，青年職工的思想政治教育工作是一張白紙。正是由于青年職工思想政治教育工作得不到企業的重視，使得一些企業的青年職工思政工作效果大打折扣，呈現出工作開展表面化的現狀。

　　(二)思政工作隊伍建設不足。想要推動國有企業青年職工思想政治教育工作更上一個臺階，離不開一支擁有專業素養的、思想政治覺悟水平高的人才隊伍。而當前，大多數國有企業中，從事員工思想政治教育工作的人員年齡普遍偏高，他們的知識能力不足、知識結構較為陳舊，想要與時俱進，推動企業青年職工的思想政治教育工作有難度。與此同時，思想政治教育工作人才隊伍缺少后備力量建設，也制約了國有企業青年職工思想政治教育工作的順利展開。

　　(三)青年職工思想政治教育工作內容單一。對于許多國有企業來說，其思想政治教育工作依然沿用傳統的工作模式，思想政治教育工作的內容主要是職業道德教育、安全教育以及思想理論教育的老三樣，沒有融入心理健康、婚姻家庭、法制社會等青年職工更為關心的思想政治教育內容，教育內容單一，難以提升青年職工參與學習的積極性。另外，在開展思想政治教育工作過程中，企業較少利用互聯網、新媒體等新技術，使得青年思想政治教育工作比較刻板，無法達到一定的深度和廣度，降低了青年職工思想政治教育工作的有效性。

　　四、青年職工思想政治教育工作的路徑

　　(一)加大思政工作投入。青年職工思想政治教育工作是國有企業一切工作的生命線。推動青年職工思政教育工作的有效進行，在很大程度上能夠提升企業經濟工作的思想政治高度。企業要給予青年職工思政工作肯定和投入，在經費上加以保證，以保障工作開展的軟硬件設備，為思政工作的開展創造良好的物質基礎條件。另外，對于國有企業職工的思想政治教育工作，有必要建立起一套常態化的工作機制，以推動該項工作的有序長期發展，例如在思政培訓課堂上進行簽到、簽退的規范，進行階段性考核等，以加強思想政治教育工作的強制性和約束性，以提升該項工作的有效性。除此之外，企業還要給開展青年職工思想政治教育工作的工作人員提升工作待遇，以提高其工作積極性，將企業的思想政治教育工作落實到位。

　　(二)推動思想政治教育工作隊伍建設。針對當前國有企業思政工作人才隊伍存在的問題。首先，應進行人才隊伍結構的優化，建設一支老中青科學結合的優秀隊伍，并不斷培養具有專業素養和思想政治覺悟的年輕人才，促使企業思政工作隊伍向年輕化過渡，從而滿足當前思政工作需要不斷創新的工作需求。其次，要進行思政隊伍人才的培養。作為企業的思想政治教育工作人員，必須掌握國家的大政方針，以及相關的專業知識，以適應崗位需求。企業可以定期或者不定期邀請專家來企業開設講座，對企業的思政教育工作隊伍進行培養，以實現企業思想政治教育工作者崗位職責的正確履行。最后，對于企業思想政治教育工作人員，除了要提升自身的專業知識和思想水平以外，還需要在組織管理能力、策劃能力、人際交往能力等方面加以提升，以便工作人員能夠深入企業員工內部了解其工作，并起到紐帶和上下聯系的作用，以協調企業和員工間的關系，消除企業內部的各種矛盾，實現企業的和諧發展。

　　(三)豐富思想政治教育工作的內容。針對當前國有企業思想政治教育工作內容單一的現狀，國有企業要豐富思想政治教育工作的內容。第一，要重視青年職工的理想教育。對于國有企業來說，青年職工是重要的力量，他們的思想理念是否科學，是企業能夠保持積極健康發展的重要因素。因此企業在開展青年職工思想政治教育工作時，必須將職工的理想教育放在關鍵的位置，可以借助專題講座、主題活動、案例講解等形式進行相關教育，幫助員工構建遠大的理想，一步一個腳印努力奮斗。第二，重視法制教育。由于國有企業青年職工分工、成分較為復雜，法制教育顯得很有必要。通過強化青年職工的法制意識，能夠讓他們做到知法守法，在企業內部形成良好的法制環境。

　　(四)拓寬企業職工思想政治教育工作的渠道。

　　當前單一、傳統的思想政治教育工作手段已經難以滿足青年職工的需求，而青年職工也渴望在工作之余放松身心。在發揮企業工會、共青團、婦女組織等群團組織密切聯系職工群眾，推動解決職工群眾合理訴作用的同時，還要有創新的思維，拓寬企業職工思想政治教育工作的渠道。對于國有企業來說，可以建立起自己的思想政治教育平臺。通過該平臺，青年職工可以敞開心扉暢談身邊的問題，將負面情緒發泄出來，不僅能夠有效解決青年職工遇到的思想、心理問題，還能加強思想政治教育的有效性。

　　五、結語

　　本文在探討國有企業青年職工思想政治教育工作問題的基礎上，提出了加大思政工作投入、推動思想政治教育工作隊伍建設、豐富思想政治教育工作的內容、增加企業職工思想政治教育工作的渠道四個改進路徑，希望能加強國有企業青年職工的思想政治教育工作，推動國有企業的不斷發展，并結出豐碩成果。

　　【參考文獻】

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文章名稱： 國有企業青年職工思想政治教育工作的路徑選擇

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